Denso, i sindacati spingono per una soluzione risolutiva. Questa mattina presso la sede di Confindustria Avellino, si è discusso per trovare un accordo sul futuro degli 11 lavoratori licenziati a seguito della scadenza di contratto di staff leasing. Al momento l’unica soluzione plausibile, anticipata anche nel corso del sit-in dagli Rsu, è stato Giuseppe Morsa, segretario generale Fiom Cgil di Avellino: “L’unica possibilità è che ci sia un accordo che prevede tre uscite (pensionamenti) e un ingresso, in un tempo di 24 mesi, poi se non si sarà raggiunta l’assunzione di tutti i lavoratori, ci sarà una proroga di altri 12 mesi per consentire l’ingresso di coloro che saranno eventualmente rimasti fuori”.
“Siamo vicini ad un accordo che affronta il problema e cerca di risolverlo – queste le parole del segretario generale Fismic/Confsal, Giuseppe Zaolino, subito dopo l’incontro con i vertici aziendali – . Ma siamo anche a un passo da una rottura definitiva che significherebbe allontanare le soluzioni e, come tutti i momenti difficili, l’invito che abbiamo fatto prima a noi stessi e che rivolgo a voi è di non far scappare l’azienda dalle sue responsabilità, perchè la società ha in mano le leve per trovare soluzioni. Se oggi facciamo un accordo che per qualcuno potrebbe anche essere interpretabile come la possibilità di rimanere fuori, si sbaglia. Meglio un accordo sottoscritto tra le parti che garantisce nel tempo, attraverso il sindacato, di verificarlo, che non ‘tutti contro tutti’ facendo una guerra tra poveri che dobbiamo evitare”.
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